Con una política pública transversal diseñada para la dignificación del trabajo, la Gobernación del Valle del Cauca le apuesta a articular acciones que permitan entre el sector público y privado, mejorar las condiciones laborales de los vallecaucanos.
Así es la primera Política Pública de Trabajo Decente y Equidad Laboral propuesta por el Gobierno departamental, con mayor inclusión en el mercado laboral de mujeres, personas en condición de discapacidad y comunidad LGBTIQ+. Con estos pilares priorizados para garantizar las condiciones de trabajadores o futuros empleados, se avanza en la iniciativa que permitirá mayor equidad en las contrataciones.
El secretario de Desarrollo Económico y Competitividad del Valle, Pedro Andrés Bravo, explica en qué consiste la Política Pública de Trabajo Decente y Equidad Laboral que fue aprobada en la Asamblea Departamental.
¿Qué se busca con la Política Pública de Trabajo Decente y Equidad Laboral?
Lo que se piensa es beneficiar a toda la fuerza laboral de nuestro departamento que son 2 ‘290.105 personas, y lo hemos hecho por enfoque diferencial con cuatro grandes dimensiones dentro de ese impacto. La primera es el aumento en el respeto a los derechos fundamentales en el trabajo; la segunda, es la extensión de la protección; la tercera, la seguridad social, queremos que todo el mundo sea contratado de manera formal con condiciones dignas y decentes para poder desempeñarse como trabajadores, y la cuarta es el reforzamiento del tripartismo y el diálogo social, entendiendo como tripartismo al Gobierno, los trabajadores y los empleadores, siempre en la misma mesa de trabajo.
Buscamos que los informales pasen con acompañamiento nuestro y de todos los actores que están dentro de la política a la formalidad empresarial, esto qué indica, que ya no van a ser contratos informales, sino que se buscará incluir prestaciones, vacaciones, prima, seguridad social cubierta, esto dignifica el trabajo de los vallecaucanos.
Emprendimiento, competitividad e innovación serán los ejes principales a trabajar con esta política. Pero ¿Por qué se debe contar con esta Política Pública en la región?
Desde el 2015 Colombia asumió el reto de incluir el tema de trabajo decente dentro de sus políticas públicas a través del Ministerio del Trabajo y por concepto de la Organización Internacional del Trabajo. Por ello, nosotros estamos haciendo historia porque la gobernadora Clara Luz Roldán deja la primera Política Pública de Trabajo Decente y Equidad Laboral a 12 años, o sea, tres Gobiernos consecutivos que van a tener que implementarla, esta política también ratifica la importancia y necesidad que existe en el Valle del Cauca de contar con un instrumento de direccionamiento para el mejoramiento de la calidad de vida de los vallecaucanos.
Este proyecto contará con un plazo de hasta 12 años para su implementación, contados desde el 1 de enero de 2024.
