En una sesión marcada por intensos debates, se aprobó uno de los puntos más controversiales, el artículo 15, que establece que la jornada de trabajo nocturno se extenderá desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
Otro punto de gran relevancia es el artículo 19, que determina que el trabajo en días de descanso obligatorio o festivos será remunerado con un recargo del 100%. Este aumento se implementará de manera gradual hasta 2026, comenzando en julio de 2024 con un recargo del 80%, seguido por el 90% en julio de 2025 y alcanzando el 100% en julio de 2026.
Además, se aprobó un bloque de 14 artículos (2, 3, 11, 21, 23, 30, 33, 37, 42, 45, 56, 57, 58, 59) que abordan diversas medidas, desde la eliminación de violencia, acoso y discriminación en el trabajo hasta la protección laboral para migrantes y la implementación de un programa de formación para el trabajo rural.
En relación con el ámbito digital, el artículo 30 regula el pago de seguridad social y riesgos laborales para trabajadores digitales en servicios de reparto. La normativa establece que la empresa contribuirá con el 60% de los aportes a salud y pensión, dejando el 40% restante a cargo del trabajador.
Estas reformas marcan un cambio significativo en el panorama laboral, abordando aspectos cruciales para garantizar condiciones justas y seguras en el ámbito laboral.
